因劳资事宜发生纠纷，进而通过向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的方式主张自己的权利，这是目前最常见的劳资纠纷解释途径，那么如何申请劳动仲裁，劳动仲裁流程如何进行呢？下面就由深圳劳动仲裁律师网进行介绍一下：

 

一、哪些争议属于劳动争议的情形：  

1.因确认劳动关系发生的争议； 

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 

6.法律、法规规定的其他劳动争议。 

 

二、劳动仲裁流程是怎么样的？  

（一）申请仲裁： 

劳动争议当事人应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按照被申请人人数递交副本。法律对申请劳动仲裁时效有特别规定的按该特别规定计算。 

1.劳动者申请劳动仲裁需提交的材料 

（1）申请书（详细陈述申诉理由和要求）； 

（2）申请人身份证明及复印件； 

（3）有委托代理人的，提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证证明复印件；代理人是律师的，提交相关资格证明和律师事务所所函。 

（4）申请人与被申请人存在劳动关系及证明申请事项的证据材料。包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证明书等。 

2.用人单位申请劳动仲裁须提供的材料 

（1）被申请人身份证明及复印件； 

（2）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料； 

（3）《营业执照》副本复印件； 

（4）《法定代表人身份证明书》； 

（5）有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项），受委托代理人的身份证复印件；代理人是律师的，提交相关资格证明和律师事务所所函。 

（6）提交证据材料清单，及证据材料。 

3.劳动仲裁申请书应载明下列事项： 

（1）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 

（2）仲裁请求和所根据的事实、理由； 

（3）证据和证据来源，证人姓名和住所。 

（二）、申请和受理： 

1.自收到仲裁申请（提交材料需齐备）之日起5日内作出受理或不予受理的决定。决定不予受理的，书面送达申请人并说明理由；决定受理的，组成仲裁庭，并书面通知当事人组庭情况。当事人对仲裁庭组成人员可依法申请回避，在庭前或当庭书面提出。 

2.对不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可就该劳动争议事项向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。 

3.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动人事争议仲裁委员会提交答辩书。 

（三）、开庭和裁决： 

1.仲裁庭在开庭5日前，将开庭时间、地点书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按撤回仲裁申请处理，对被申请人可以缺席裁决。 

2.自受理仲裁申请之日起45日内结案；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。如在审理过程中遇有法定情形的，经批准后，可中止案件审理或延期审理。 

（四）、仲裁结果： 

1.仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力； 

2.仲裁裁决是终局裁决的，裁决自作出之日起发生法律效力；劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决收之日起15日内向有管辖权的基层人民法院起诉。用人单位认为终局裁决有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动人事争议仲裁委员会-�在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销的，当事人可自收到裁定书之日起15日内就该项劳动争议事项向有管辖权的基层人民法院起诉。 

3.仲裁裁决是非终局裁决的，当事人如不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向有管辖权的基层人民法院起诉。期满双方当事人均不起诉的，仲裁裁决发生法律效力。一方当事人不自觉履行生效裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 

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